II Seminário de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e à Discriminação promove debate sobre ambientes éticos e inclusivos no serviço público
19 de novembro de 2025 - 14:07 #serviço público
Texto e fotos: Ascom CGE
A manhã desta quarta-feira (19) foi marcada pela realização do II Seminário de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e à Discriminação, promovido pela Comissão Central de Prevenção e Combate ao Assédio Moral (CCPCAM), em parceria com a Controladoria e Ouvidoria Geral do Estado (CGE) e a Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGPCE). O encontro ocorreu no auditório da Secretaria do Planejamento e Gestão (Seplag) e reuniu gestores, especialistas e servidores públicos estaduais.
Com o tema “Ambientes Seguros e Respeitosos: Ética, Diversidade e Prevenção de Assédios no Serviço Público”, o seminário promoveu discussões fundamentais para a construção de relações de trabalho mais éticas, inclusivas e acolhedoras no âmbito do Governo do Ceará.
Debates e reflexões
A programação contou com dois painéis temáticos. O primeiro, “Diversidade e Prevenção de Assédios no Serviço Público”, trouxe as contribuições do superintendente do Sistema Estadual de Atendimento Socioeducativo, Roberto Bassan Peixoto, e da coordenadora jurídica da Secretaria da Igualdade Racial, Thamira Reis. Os convidados discutiram desafios e estratégias para fortalecer a diversidade, prevenir práticas discriminatórias e promover um ambiente institucional pautado pelo respeito.
Na sequência, o segundo painel “Ambientes Éticos e Seguros” reuniu a psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco e a terapeuta ocupacional Sofia Campos dos Santos, que destacaram a importância da prevenção de assédios, do cuidado com a saúde emocional dos servidores e da adoção de políticas institucionais que favoreçam ambientes mais seguros e saudáveis.
As mediações dos debates foram conduzidas por Marcelo Monteiro, presidente da CCPCAM, e Eilane Lourenço, integrante da Comissão.
Compromisso com ambientes respeitosos
O seminário reforça o compromisso do Governo do Ceará com a promoção de espaços de trabalho seguros, éticos e livres de discriminação. As discussões realizadas fortalecem a atuação institucional no enfrentamento aos assédios e na valorização dos servidores, contribuindo para uma cultura organizacional baseada no respeito, na integridade e na proteção das pessoas.